Beneficios a considerar al declarar el impuesto a la renta
Además de las deducciones generales -fundamentalmente los gastos que se efectúan con el propósito de obtener, mantener y mejorar los ingresos- los beneficios establecidos en la legislación vigente que deberían considerarse al preparar la declaración e impuesto a la renta son los siguientes:
Deducción por contratación de nuevos empleados: La deducción que corresponde a remuneraciones y beneficios sociales de nuevos empleados contratados por al menos seis meses consecutivos, se efectúa con el 100% adicional en el primer año que se produzcan. En la misma proporción y por un período de 5 años, se deducen, si se trata de nuevas inversiones en zonas económicamente deprimidas y de frontera en las que se contrata a empleados residentes en dichas zonas.
Deducción por contratación de empleados con discapacidad: La deducción que corresponde a remuneraciones y beneficios sociales de empleados con discapacidad o que tengan cónyuge o hijos con discapacidad, dependientes suyos, se efectúa con el 150% adicional. En la misma proporción y por un período de 2 años, a partir de la fecha de celebración del correspondiente contrato, se deducen, si se trata de adultos mayores y migrantes retornados mayores de 40 años.
Deducciones por leyes especiales: Existen además otras deducciones, créditos tributarios y exoneraciones por leyes especiales, incluyendo las establecidas en el Código Orgánico de la Producción Comercio e Inversiones COPCI, como por ejemplo, la deducción del 100% adicional de los gastos incurridos en la mejora de la productividad.
Además de las deducciones generales -fundamentalmente los gastos que se efectúan con el propósito de obtener, mantener y mejorar los ingresos- los beneficios establecidos en la legislación vigente que deberían considerarse al preparar la declaración e impuesto a la renta son los siguientes:- Amortización de pérdidas de años anteriores
- Deducción por contratación de nuevos empleados
- Deducción por contratación de empleados con discapacidad
- Deducciones por leyes especiales
Deducción por contratación de nuevos empleados: La deducción que corresponde a remuneraciones y beneficios sociales de nuevos empleados contratados por al menos seis meses consecutivos, se efectúa con el 100% adicional en el primer año que se produzcan. En la misma proporción y por un período de 5 años, se deducen, si se trata de nuevas inversiones en zonas económicamente deprimidas y de frontera en las que se contrata a empleados residentes en dichas zonas.
Deducción por contratación de empleados con discapacidad: La deducción que corresponde a remuneraciones y beneficios sociales de empleados con discapacidad o que tengan cónyuge o hijos con discapacidad, dependientes suyos, se efectúa con el 150% adicional. En la misma proporción y por un período de 2 años, a partir de la fecha de celebración del correspondiente contrato, se deducen, si se trata de adultos mayores y migrantes retornados mayores de 40 años.
Deducciones por leyes especiales: Existen además otras deducciones, créditos tributarios y exoneraciones por leyes especiales, incluyendo las establecidas en el Código Orgánico de la Producción Comercio e Inversiones COPCI, como por ejemplo, la deducción del 100% adicional de los gastos incurridos en la mejora de la productividad.
